欠薪现象、阴阳合同、假球行为……中国足坛所呈现出的那种混乱态势，好像永远都不会有尽头，一直持续着，直至一份新出台的规定尝试着要就此画上休止符 。

中国足坛沉疴积弊已久

8月4日发布了《职业足球从业者行为守则》，它直面了中国足球最为尖锐的诸多问题，在过去的几年当中，球员于场上消极对待比赛之情况屡见不鲜，俱乐部长期存在拖欠工资之现象屡见不鲜，管理层利用手中职权谋取私利之事件也是屡见不鲜等事儿，这一系列行为不但伤害了球员以及球迷，还使得整个行业的公信力下降到了谷底，每一回丑闻都在一点点消耗公众所剩不多的耐心，就是这样 。

行业内部并非不存在规章制度，然而这些条文时常仿若不存在，没有实际作用，任由不管 。违规所需付出的代价过低致使那些不成文但众人默认的规则广泛流行，而遵守规矩的人反倒处于不利状况 。从青少年足球训练起步直至顶级足球联赛阶段，急于求成、看重眼前利益的不良风气广泛充斥，大家更加着重关注短期内能够获取的利益，而非对于长远发展的考量 。这样一种不良的环境使得那些真正对足球饱含热爱之情的人感受到自身力量的渺小，难以改变现状，同时也让足球领域的改革进程受阻，行动艰难 。

新规聚焦三大核心主体

这份守则把约束对象清晰地划分成了球员、俱乐部以及管理人员这三大类别。针对球员而言，它着重表明一定要坚守体育道德，严格禁止去参与假球赌球，同时还针对训练以及比赛态度给出了具体的要求条件。以往那种在场上呈现出“散步”状态、出工却不出力的行径行为，将会变成纪律处罚的重点瞄准目标对象。

俱乐部备受关注，守则着重强调诚信履约经营，这凸显出签署阴阳合同、恶意欠薪等行为将被严格禁止，俱乐部身为球队运营主体，其行为规范对整个联赛健康发展能产生直接影响，关于管理人员，提出廉洁公正从业的硬性要求，目的在于杜绝“球场变官场”的乱象 。

为何过往规则屡屡失效

中国足球在其历史进程里，曾颁布过好些规定，然而执行的成效常常不尽如人意 ，其中一个关键缘由是惩处的力度欠缺，那些违规之人所获取的利益，远远超过了他们有可能为此付出的代价 ，比如说，有些俱乐部拖欠薪资长达数月之久，最终也许仅仅只需缴纳一笔数额不多的罚款就可了事，如此一来就致使类似的行为屡屡出现 。

还存在一个缘由是监督机制不完善，行业内部欠缺有效的举报途径以及保护渠道，那些知晓情况的人常常由于惧怕遭受报复进而选择保持沉默，内部监督如同虚设，外部监督又很难深入进入行业内部结构里，这种情况致使违规行为难以被及时发觉并且得到纠正，进而形成了恶性循环 。

让规则成为带电高压线

新规若想发挥其作用，重点在于执行方面，若执行不力新规便难以产生预期效果。守则有所明确提出，会存在将拖欠薪资拿来与联赛积分，以及准入资格直接进行挂钩这一种具体的关联方式。这便意味着那些出现欠薪情况的俱乐部，极有可能面临像是降级，亦或是取消注册资格之类的严厉处罚情况发生。这种从经济层面以及竞技层面所展开的双重打击状况，会把违约成本大幅提升起来 。

针对假球赌球这般严重违纪行径，守则提倡施行终身行业禁入。若涉及违法犯罪的情形，必定要坚决移送司法机关予以处理。唯有使得处罚切实“痛”至违规者，令红线切实“带电”，方可有效威慑那些心存侥幸之人。

构建可持续的监督生态

此回遵循的规则是由职业联赛联合会跟各俱乐部一块儿搞起来的，显现出了行业自我约束的想法。然而想要塑造出长期有效的监督，还得构建匿名检举还有对说出真相者的保护机制。一定要保证敢于讲实话的人不会处在被排挤或者被打压的状况，如此才可以冲破行业内部那种“彼此袒护”的缄默文化。

与此同时，对于那些严格依照规则行事的从业者而言，应当在职业经历的发展进程、荣誉评定等诸多方面给予偏向以及奖励。举例来说，把球员个人秉持的职业操守同国家队的选拔赛、个人所获奖项的评选彼此关联起来。唯有在“守规矩”成为更具优势、更受到敬重的选择之际，良好的风气才能够得以扎根。

重塑信誉需要漫长努力

一份守则没办法一下子即刻解决全部所有问题，中国足球的重新建设注定是漫长的进程。真正的考验存在于日常的细节当中：球员是不是在每一场比赛里再多跑那么一步，俱乐部是不是按时发放每一笔的薪资酬劳，管理者是不是公平公正地处理每一回的争议纠纷。这些细微地方的坚持坚守，才是信誉积攒积累的基石前提。

公众所抱有的期待是极为简单的，那便是目睹切实存在的改变，这种改变并不需要慷慨激昂的言辞，仅仅需要每一回合同都能够得以履行，每一场比赛都能够被郑重其事地对待，唯有当每一位从业者都将职业精神以及对规则的敬畏视作行为的坐标时。中国足球才能够一步步地赢回已然丧失的信任。

针对于这一份刚刚新鲜出炉的《行为守则》，你觉得当中最为急切需要去落实、并且还是最难去落实的条款会是哪一条呢？原因是什么呢？